Doktum | Johdon työnohjaus
15956
page,page-id-15956,page-child,parent-pageid-15907,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-7.5,wpb-js-composer js-comp-ver-4.5.3,vc_responsive
 

Johdon työnohjaus

Olavi Toivakka, Sari Toivakka

 

Esimies on organisaation sydän!

 

Johdon työnohjaus tukee organisaatioiden johdon, esimiesten ja johtoryhmien mahdollisimman hyvää perustehtävän toteuttamista.

Tyypillisiä johdon työnohjauksen teemoja ovat mm.:

 

  • käsitykset johtajuudesta ja johtamisesta,
  • perustehtävän kartoitus ja kehittäminen,
  • johtajan rooli yhteisössään,
  • johtajan vuorovaikutustaidot,
  • johtaja muutosprosessin osana ja
  • työhön liittyvät tunteet.

 

Johtajien, esimiesten ja johtoryhmien työnohjaus toteutetaan joko yksilö- tai ryhmäohjauksena. Ryhmätyönohjauksen etuna on kollegiaalisuus: jokainen osallistuja saa mahdollisuuden jakaa ajatuksiaan vertaisryhmässä. Tämä syventää osallistujien näkemyksiä johtajuuden eri teemoista.

 

Johdon työnohjauksessa kartoitamme yhdessä ohjattavan työnkuvaa. Tämän pohjalta lähdemme tutkimaan, jäsentämään ja selkiyttämään perustehtävää ja kokemuksia. Dialogissa luodaan esimiehelle kirkkaampi näkemys siitä, miten hän huolehtii työyhteisönsä toiminnan edellytyksistä ja omasta jaksamisestaan.

 

Johdon työnohjaus on pitkäkestoinen prosessi. Tapaamme sopimuksen mukaan useamman kerran, esimerkiksi 5-20 kertaa 1-4 viikon välein. Tapaamiset kestävät yleensä 90 minuuttia.